Pagamento por Desempenho na Atenção Primária à Saúde em Curitiba-PR: Incentivo ao Desenvolvimento da Qualidade

  • Thabata Cristy Zermiani Pontifícia Universidade Católica do Paraná
  • Marcia Helena Baldani Universidade Estadual de Ponta Grossa
  • Rafael Gomes Ditterich Universidade Federal do Paraná
Palavras-chave: Administração de serviços de saúde, gestão em saúde, gestão do desempenho em saúde, incentivos, pagamento por desempenho

Resumo

O objetivo desse estudo foi descrever e discutir a percepção dos trabalhadores da saúde no município de Curitiba-PR, Brasil, sobre o uso de incentivos profissionais como ferramenta na gestão e organização da Atenção Primária à Saúde. Para tanto, realizou-se um estudo de caso descritivo com abordagem qualiquantitativa. A análise dos dados buscou compreender o impacto da utilização de incentivos financeiros na organização da Atenção Primária à Saúde em Curitiba-PR. Concluiu-se que a avaliação de desempenho com uso de incentivos oferecidos aos trabalhadores foi importante para
ampliar a motivação e comprometimento dos profissionais de saúde com a qualidade do trabalho e o alcance de metas pactuadas. Entretanto, foram identificadas dificuldades em relação ao processo avaliativo, à priorização da quantidade e ao fato de os incentivos serem empregados como manobra para não aumentar os salários dos servidores. 

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Publicado
17-12-2018
Como Citar
Zermiani, T. C., Baldani, M. H., & Gomes Ditterich, R. (2018). Pagamento por Desempenho na Atenção Primária à Saúde em Curitiba-PR: Incentivo ao Desenvolvimento da Qualidade. Sociedade E Cultura, 21(2). https://doi.org/10.5216/sec.v21i2.56313
Seção
Dossiê