Diversidade cultural no contexto organizacional

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5216/ci.v22i0.55133

Resumo

O presente estudo tem como objetivo fazer um levantamento bibliométrico acerca das publicações sobre a diversidade cultural nas organizações na área de Administração nos últimos dez anos utilizando-se da base de dados da Scopus. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória, com abordagem quantitativa, adotando-se a bibliometria como instrumento de coleta para fazer o levantamento das publicações na área da Administração. Como resultados, a pesquisa alcançou um número de cento e setenta e seis artigos publicados no período de 2008 a 2017, constatou que os Estados Unidos foi o país que mais investiu em trabalhos científicos sobre diversidade cultural, e apurou que, as universidades europeias, com destaque para as austríacas e holandesas, se destacaram em número de pesquisas nos anos explorados. 

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Pablo Marlon Medeiros da Silva, Universidade Potiguar - UnP

Mestre e doutorando em Administração pela Universidade Potiguar.

César Ricardo Maia de Vasconcelos, Universidade Potiguar - UnP

Doutor em Administração pela Université Pierre Mendes France – Grenoble II/France; Mestre em Administração pela Université Pierre Mendes France (France); Mestre em Tecnologia de Sistemas de Administração pela Université de Genève (Suisse), opção: Gestão de Sistemas de Informação; Professor permanente dos Programas de Mestrado e Doutorado Acadêmico em Administração (PPGA) - Universidade Potiguar.

Referências

ALESINA, A.; LA FERRARA, E. Who trusts others? Journal of Public Economics, n.85, p. 207–234, 2002.

ASHIKALI, T.; GROENEVELD, S. Diversity management for all? An empirical analysis of diversity management outcomes across groups. Personnel Review, v. 44, n. 5, p. 757-780, 2015.

BARTLETT, L.; RODRÍGUEZ, D.; OLIVEIRA, G. Migração e educação: perspectivas socioculturais. Educação e Pesquisa, São Paulo, v. 41, n. especial, p. 1153-1171, dez., 2015.

BEDI, P.; LAKRA, P.; GUPTA, E. Workforce diversity management: biggest challenge or opportunity for 21st century organizations. Journal of Business and Management, v. 16, n. 4, p. 102-107, 2014.

BERLIANT, M.; FUJITA, M. Knowledge creation as a square dance on the Hilbert cube. International Economic Review, v.4, n.49, p. 1251–1295, 2008.

BRESCIANI, S., COMI, A. Facilitating culturally diverse groups with visual templates in collaborative systems: Increasing structuration to improve precision. Cross Cultural & Strategic Management, v.24, n.1, p.78-98, 2017.

BOUNCKEN, R. BREM, A. KRAUS, S. Multi-cultural teams as sources for creativity and innovation: The role of cultural diversity on team performance. International Journal of Innovation Management, v.20, n.1, p. 1-34, 2016.

CAMAL, J. Putting the drum in conundrum: Guadeloupean gwoka, intangible cultural heritage and postnationalism. International Journal of Heritage Studies, v.22, n.5, p.395-410, 2016.

COLE, G. Smoothing the passage to India: How cultural knowledge enhances HR management. Human Resource Management International Digest, v.24, n.4, p. 41-43, 2016.

COLLIER, P. Implication of ethnic diversity. Economy Policy, v.32, p.129–166, 2001.

COHEN, L.; KASSIS-HENDERSON, J. Revisiting culture and language in global management teams: Toward a multilingual turn. International Journal of Cross Cultural Management, v.17, n.1, p.7-22, 2017.

EUROSTAT STATISTICS EXPLAINED. Estatísticas da migração e da população migrante na União Europeia. Disponível em: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Migration_and_migrant_population_statistics/pt. Acesso em 03 de novembro de 2017.

FUJIMOTO, Y.; HARTEL, C. E. J.; AZMT, F. Towards a diversity justice management model: integrating organizational justice and diversity management. Social Responsibility Journal, v.9, n. 1, p.148-166, 2013

HASSI, A.; STORTI, G. Interplay between the convoluting forces of culture and globalisation. Journal for Global Business Advancement, v.10, n.3, p.261-280, 2017.

HOGAN, C. Understanding facilitation. London: Kogan Page, 2002.

HOLCK, L.; MUHR, S. L.; VILLESECHE, F. Identity, diversity and diversity management: on theoretical connections, assumptions and implications for practice, equality, diversity and inclusion. An International Journal, v. 35, n. 1, p.48-64, 2016.

HONG; LU; PAGE; SCOTT E. Problem solving by heterogeneous agents. Journal of Economic Theory, v.97, p.123–163, 2001.

INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR MIGRATION. World Migration Report, 2013. Disponível em: <http://publications.iom.int/bookstore/free/WMR2013_EN.pdf>. Acesso em 2017.

KIRBY, K.R.; GRAY, R. D.; GREENHILL, S. J.; JORDAN, F. M.; GOMES-NG, S.; BIBIKO, H.J.; BLASI, D. E.; BOTERO, C. A.; BOWERN, C.; EMBER, CAROL. R.; LEEHR, D.; LOW, B. S./ McCARTER, J. DIVALE, W.; GAVIN, M. - PLACE: A Global Database of Cultural, Linguistic and Environmental Diversity. PLoS ONE11(7): e0158391, 2016.

KOKT, D. The impact of cultural diversity on work team performance: a South?African perspective. Team Performance Management: An International Journal, v.9, n.3/4, p.78-83, 2003.

LAZEAR, E. P. Globalisation and the market for teammates. Economic Journal. v.109, p.15–40, 1999.

LIU, H. Undoing Whiteness: The Dao of Anti-racist Diversity Practice. Gender, Work and Organization, v.24, n.5, p.457-471, 2017.

LOZANO, J. F.; ESCRICH, T. Cultural Diversity in Business: A Critical Reflection on the Ideology of Tolerance. Journal of Business Ethics, v.142, n.4, p.679-696, 2017.

MACCALI, N; KUABARA, P. S. S.; TAKAHASHI, A. R. W.; ROGLIO, K. D. D.; BOEHS, S. D. T. M. As práticas de recursos humanos para a gestão da diversidade: a inclusão de deficientes intelectuais em uma federação pública do brasil. Revista de Administração Mackenzie, v.16, n.2, p. 157- 187, 2015.

MATTAR, F. N. Pesquisa de marketing: edição compacta. São Paulo: Atlas, 1996.

MEYER, E. The Culture Map: Breaking through the Invisible Boundaries of Global Business, PublicAffairs. New York: NY, 2014.

NG, E.S.; TUNG, R.L. Ethno-cultural diversity and organizational effectiveness: a field study. International Journal of Human Resource Management, v.9, n.6, p. 980-995, 1998.

NIELSEN, B.B.; NIELSEN, S. Top management team nationality diversity and firm performance: a multilevel study. Strategic Management Journal, v.34, n.3, p. 373-382, 2013.

NNIA, I.; TERESA, E. U. Diversity in the concept of management: different style and difference ethics. American Journal of Humanities and Social Sciences, v.1, n. 3, p. 144-150, 2013.

OSBORNE, E. The deceptively simple economics of workplace diversity. Journal Labor Res., v.21, p. 463–475, 2000.

OTTAVIANO, G.I.P. AND PERI, G. Cities and cultures. Journal of Urban Economics, v. 58, n. 2, p. 304-337, 2005.

PANOUVA, M.; LEE, Y. T. Collective global leadership in self-managed multicultural teams: The role of team goal orientation. Advances in Global Leadership, v.9, p.187-2010, 2016.

RAUCH, J. E., CASELLA, A. Overcoming informational barriers to international resource allocation: prices and ties. Econimic Journal, v.113, p. 21–42, 2003.

STAHL, G.K.; TUNG, R.L. Towards a more balanced treatment of culture in international business studies: the need for positive cross-cultural scholarship. Journal of International Business Studies, p. 1-24, 2014.

STAHL, G.K.; MAZNEVSKI, M.L.; VOIGT, A.; JONSEN, K. Unraveling the effects of cultural diversity in teams: a meta-analysis of research on multicultural work groups. Journal of International Business Studies, v.41, n.4, p. 690-709, 2010.

STURZ, D. L.; KLEINER, B. H.; FERNANDEZ, A. Effective management of cultural diversity in a classroom setting. Equal Opportunities International, v. 24, n.5/6, p. 57-64, 2005.

TROMPENAARS, F.; HAMPDEN-TURNER, C. Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business. London: Nicolas Brealey Publishing, 2012.

VALLASTER, C. Strategy making by multicultural groups - it works if leadership is effective. Qualitative Research in Organizations and Management, v.13, n.3, p. 19-40, 2015.

VALMORBIDA, S. M. I.; ENSSLIN, S. R.; ENSSLIN, L.; RIPOLL-FELIU, V.M. Avaliação de desempenho para auxílio na gestão de universidades públicas: Análise da literatura para identificação de oportunidades de pesquisas. Contabilidade, Gestão e Governança, v. 17, n. 3, p. 4–28, 2014.

VANGEN, S. Culturally diverse collaborations: a focus on communication and shared understanding. Public Management Review, v.19, n.3, p. 305-325, 2017.

Downloads

Publicado

2019-10-11

Como Citar

DA SILVA, P. M. M.; VASCONCELOS, C. R. M. de. Diversidade cultural no contexto organizacional. Comunicação & Informação, Goiânia, Goiás, v. 22, 2019. DOI: 10.5216/ci.v22i0.55133. Disponível em: https://revistas.ufg.br/ci/article/view/55133. Acesso em: 28 mar. 2024.